Entre diversidad y fragmentación

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La diversidad es una de esas palabras mágicas que seducen inmediatamente, sin que seamos siempre conscientes de su contenido. Lo diverso aparece, y a menudo lo es, como una garantía contra el aburrimiento, contra la monotonía, contra la agobiante limitación del horizonte. En el mundo actual abogar por la diversidad es un signo positivo de apertura de espíritu, de comprensión de los otros y de disponibilidad para no estancarse en situaciones anquilosadas. Eva Levy no lo niega, pero al mismo tiempo nos hace ver, en su libro Entre Diversidad y Fragmentación, que hay que tener en cuenta que la diversidad puede crear situaciones de incomprensión entre gente que no tiene los mismos valores ni costumbres o no habla la misma lengua.

Con visión crítica y ponderada, nos señala distintos aspectos de la diversidad que no deben minimizarse para poder sacarle provecho en un escenario cada vez más complejo y de cambios rápidos y a menudo caóticos.

No se puede rechazar la diversidad porque, desde que el mundo es mundo, los seres humanos cruzan sus caminos geográfica, social y culturalmente. Al mismo tiempo no se debe olvidar que una sociedad es una construcción frágil, que puede derrumbarse de la noche a la mañana si no se saben combinar con prudencia el realismo, la coherencia y la diversidad.

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Los medios sobre Entre diversidad y fragmentación 1, 2

 

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Descripción del producto

Eva Levy, headhunter y asesora de empresas en diversidad, liderazgo e innovación, aporta una visión crítica y ponderada acerca de asuntos tan actuales como las cuotas femeninas, la brecha salarial entre hombres y mujeres, el descenso de la natalidad o la creciente transformación de las familias y de la sociedad en un escenario cada vez más complejo y de cambios internacionales caóticos.

Eva Levy trabaja desde hace más de veinte años en la promoción laboral y profesional de las mujeres, con énfasis en el desarrollo de sus carreras directivas, desde los primeros estadios hasta los consejos de administración. Es presidenta de honor de WomenCEO.

Durante más de tres décadas ha ocupado puestos de alta dirección en multinacionales tecnológicas, desempeñando un papel relevante en procesos de crecimiento y fusión. Actualmente es Senior Advisor de Atos y Directora de la División Mujeres en Consejos de Administración y Alta Dirección de ExcellentSearch.

Ha pertenecido y pertenece a diferentes asociaciones profesionales y empresariales, convencida de la importancia que tienen las organizaciones civiles para cambiar el panorama económico y social.

Es ponente habitual en foros universitarios, empresariales e institucionales sobre mujer, diversidad cultural, responsabilidad social de la empresa, gestión, innovación y nuevas tecnologías.

Escribe regularmente en medios, ha colaborado en diferentes proyectos editoriales y ha recibido premios y reconocimientos nacionales e internacionales.

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